為深化國有企業(yè)收入分配制度改革，精準服務企業(yè)紓困增效，推動高質量發(fā)展，5月26日至27日，省國資委考核處二級調研員胡謙率隊赴湖南煤業(yè)股份公司周源山、街洞、興源三個礦區(qū)，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營與薪酬管理難題開展專題調研。
調研組堅持問題導向，深入礦井一線考察智能化開采與安全生產(chǎn)情況，細致核查生產(chǎn)經(jīng)營及薪酬管理資料，并與企業(yè)管理層、技術人員及一線職工代表進行多場座談，全面把脈企業(yè)現(xiàn)狀。
面對煤炭市場價格下行壓力，三礦區(qū)普遍存在資源接續(xù)緊張，部分礦井可采儲量銳減，深部開采地質條件復雜、成本攀升，一線采掘工人收入偏低、老齡化趨勢明顯，高技能人才短缺，招工難、用工貴等共性問題。
調研組肯定三企業(yè)工作成效，尤其是股份公司推行的采掘標準定額單價指導線，對降本增效和精細化管理將起到良好效果。針對痛點難點，調研組與企業(yè)深入研討，開出精準“藥方”：要強化科技興安，提升本質安全水平；要優(yōu)化經(jīng)營策略，增強抗風險能力；要深化精細管理，嚴控非生產(chǎn)性支出，降本增效；要完善薪酬機制，強化“以崗定薪、以績定酬”，激發(fā)內生動力。省國資委考核處將引導企業(yè)構建“效益導向、動態(tài)調整、激勵有效”的收入分配體系，助力企業(yè)發(fā)展與職工增收同向而行。
湖南煤業(yè)股份有限公司黨委委員、副總經(jīng)理彭永湘陪同參加，并表示將以此次調研為契機，加速智能化升級與精細化管理落地，探索資源型企業(yè)轉型新路徑，為湖南煤炭行業(yè)高質量發(fā)展注入新動能。
