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5月27日，省煤炭工會主任許波率隊赴湖南能源集團周源山礦業公司基層一線，走進產業工人中間，宣講習近平總書記在慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上重要講話精神并傳達全總、省委有關會議精神，把總書記的關心關懷轉化成投身強國建設、民族復興偉業的精神動力。▲宣講調研組在煤礦井下開展“微宣講”活動。在周源山礦業公司清晨調度會結束后，宣講調研組就深刻領悟習近平總書記重要講話精神，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”；貫徹落實全總、省委決策部署，激發奮進新時代新征程的強大力量；充分發揮工人階級主力軍作用，在辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動中成就夢想等內容，與60多名隊級以上管理人員和技術員交流分享學習心得，贏得現場陣陣熱烈掌聲。宣講結束后，宣講調研組到班前室看望和慰問回采一線職工，為他們送上慰問品，鼓勵大家要立足崗位、勤奮勞動，為企業高質量發展添磚加瓦、為個人幸福生活不懈奮斗。隨后，在周源山礦業公司工作人員的帶領下，宣講調研組一行佩戴專業安全裝備，在井口候車室和煤礦井下百米作業面開展“微宣講”活動。宣講調研組與當班工人拉家常、學理論，緊密結合煤炭行業特點，用“礦工語言”講“理論故事”，把總書記重要講話精神和關心關懷送達一線職工身邊，打通理論宣講“最后一公里”。宣講調研組還前往公司調度指揮大廳、機電廠和職工之家，調研了解企業安全生產、職工工作時長、勞動強度及工會服務職工等工作。宣講調研組強調，學習好、宣傳好、貫徹好習近平總書記重要講話精神是當前和今后一個時期的重大政治任務，產業廣大職工要牢記使命，展現團結奮斗的新風采；要爭創一流，創造無愧時代的新業績；企業工會要用心用情，彰顯服務職工的新作為，共同為譜寫中國式現代化新湖南篇章作出新的更大貢獻。

近日，集團召開2025年薪酬專項審計動員部署會，集團黨委副書記、職工董事易向輝出席會議并講話。當前集團正處于改革發展的關鍵時期，開展薪酬專項審計是摸清各級子公司的薪酬、績效、福利等制度的建設及執行情況，為集團的融合發展奠定基礎；是全面掌握勞動、人事、分配制度建設的現狀及相關數據，為接下來的改革方案制定提供依據；是積極響應國務院國資委對國有企業薪酬監管和改革的最新要求，規范薪酬管理，確保“全員、全級次、全口徑”的穿透式監管得到有效落實。對做好本次薪酬專項性審計工作，易向輝提出了四點要求：一要提高認識，高度重視薪酬審計工作的重要性；二要精心組織，積極配合會計師事務所的審計工作；三要嚴格紀律，確保審計工作質量；四要加強溝通，共同推進薪酬審計工作。他強調，各級子公司要高度重視、精心組織、積極配合，確保薪酬審計工作按時保質完成，為集團的高質量發展提供堅實的保障。集團人力資源部負責人、各二級子公司及原煤公司分管領導、組織人事部門負責同志參會。

為深入貫徹集團數字化轉型工作部署，全面推進財務數字化建設，適應集團戰略重組新格局，促進業財融合，5月28日，集團召開財務數字化轉型工作推進會。集團黨委委員、總會計師石小明出席會議并講話。會議結合集團整體數字化轉型規劃，對財務數字化轉型工作進行了部署，就近期開展的集團司庫系統建設（二期）、財務數據標準化建設（二期）、財務數字化系統建設（二期）等項目實施方案進行了詳細講解，湘投新能源、湘投能源、湘煤股份、金天集團、楚湘建工等子企業分享了財務數字化建設相關經驗。石小明就高質高效推進財務數字化轉型工作提出五點要求：一是高度重視，高效推進。財務人員要共同參與數字化建設并主動建言獻策，確保高質高效達成建設目標；二是凝聚共識，迎難而上。要認識到財務數字化建設的長期效益和轉型的陣痛，各企業要深化“一盤棋”的意識，攻克難關、主動作為；三是轉變觀念，加強應用。要與時俱進、徹底轉變觀念，加強系統的應用實踐，實現預期成效；四是業財融合，協同增效。要高度重視業務需求，推進財務系統與業務系統高度集成，進一步深化業財融合；五是深化學習，持之以恒。要時刻保持本領恐慌的危機感，不斷拓寬工作視野，提高綜合能力。為確保項目順利推進和高質量完成，石小明還對項目承建方在工作組織、節點安排、人員配置、質量把控、溝通機制等方面提出了相關要求。集團財務部、科技創新部、二級企業財務分管領導及財務部門負責人、國智云及項目實施團隊成員等參加現場會議，各級企業財務數字化建設相關人員視頻參會。

5月27日上午，集團領導易向輝、饒高率隊到集團所屬湖南岳陽鐵水集運煤炭儲備有限公司（以下簡稱“岳陽鐵水公司”）岳陽鐵水集運煤炭儲備項目，就深入貫徹中央八項規定精神學習教育、“三項制度”改革和安全環保工作開展調研督導。調研組一行前往項目碼頭、煤炭儲備基地，深入了解項目整體規劃和建設進展、碼頭生產作業情況，實地督導儲備基地一期工程進度，重點檢查并詢問防洪度汛應急管理、煤炭儲運安全管理、環境保護“三同時”等落實情況。座談會上，調研組一行聽取了岳陽鐵水公司工作匯報，對企業取得的相關工作成效給予肯定。就下一步工作開展，易向輝強調，一是抓實學習教育。推動學習教育走深走實，確保學有質量、查有力度、改有成效；二是建強干部隊伍。優化“三項制度”改革頂層設計，加強班子建設、員工培養和教育，嚴把進人關；三是落實安環責任。配齊配強專業監管力量，系統性規劃和落實安全環保設施設計，確保在建在運項目安全環保合法合規。饒高就安全生產、環境保護、信訪維穩、防洪度汛等工作也提出了具體要求。調研組現場交辦了檢查發現的問題。集團安全環保部、人力資源部、黨群工作部及岳陽鐵水公司有關負責同志參加。

5月25日，湘投能源岳州2×100萬千瓦燃煤發電項目完成煙囪基礎第一罐混凝土澆筑，標志著該項目正式進入主體結構施工階段，向著2027年投產目標邁出堅實一步。本次儀式由集團所屬岳陽發電公司總經理蘇建軍主持。岳陽縣縣委書記肖湘暉，湖南湘投能源投資有限公司黨委書記、總經理謝盛文出席儀式并致辭。縣政府相關負責人表示將通過工作專班“一事一議”的工作機制，全力做好各項服務保障，確保工程按期投產達效。項目合作方代表表示將充分發揮火電技術及煤炭資源保障優勢，確保工程建設質量和燃料供應穩定。隨著澆筑啟動指令下達，12臺混凝土泵車同步啟動作業。當首罐混凝土精準注入8米深的煙囪基槽，這項總量達2500立方米的連續澆筑作業正式展開。根據施工方案，工程團隊將實施30小時不間斷作業，確保基礎結構整體成型。下階段，岳陽發電公司將緊盯8月28日主廠房首罐混凝土澆筑節點目標，統籌推進主廠房建設及主機安裝等關鍵工序，確保項目按期高質量建成投產，為湖南省新型電力系統構建貢獻更大力量。岳陽縣委縣政府、陜煤集團長安電力華中發電有限公司、中國能建安徽電力建設第二工程有限公司等有關單位領導及代表參加活動。

5月23日，集團組織開展《能源法》要點解讀培訓。集團黨委委員、副總經理、總法律顧問陳景鴻出席并講話，各部室負責人、駐長所屬企業分管法務工作領導、部分員工現場參加，其他所屬企業視頻參加。此次培訓由湖南發展協辦。此次培訓旨在及時了解《能源法》出臺后法治環境的新要求，推動集團及所屬企業增強能源工作合規意識，助力集團綠色低碳發展。會上，陳景鴻就培訓提出要求，一是提高認識、統一思想，深刻領會《能源法》的重要意義；二是深入學習、聚焦重點，準確把握《能源法》的核心要義；三是學以致用、貫徹落實，助推集團高質量跨越式發展。專家講師緊扣習近平總書記提出的“四個革命、一個合作”能源安全新戰略主題，圍繞能源規劃、開發利用、消費與節能、市場管理、儲備和應急、科技創新、監管七個核心領域，對《能源法》重點、要點、難點條款全面解讀，帶領大家深入理解，準確把握法律規則的適用。同時系統講解國家發改委《關于深化新能源上網電價市場化改革 促進新能源高質量發展的通知》，分析當前背景下能源企業的風險、機遇與應對之道，具有很強的實操作用。大家紛紛表示，下階段將培訓成果轉化為推動工作的能力，在能源項目開發、政策爭取、合規管理等方面持續發力，扛牢責任、主動作為，以實際行動推動集團高質量跨越式發展。

為進一步強化企業安全生產責任意識，提升員工應急救援能力，保障生產一線及員工生命安全，5月15日、22日，集團工會聯合安全環保部組織開展2025年度初級救護員技能培訓班，通過系統化、實戰化的課程，全面提升救生技能與應急處置水平。集團總部各部室、子企業共180余人參加培訓。理論結合實踐，打造初級救援隊伍。本次培訓特邀湖南婦女兒童醫院、湖南省紅十字會資深救護團隊授課，課程涵蓋救護基礎知識、心肺復蘇（CPR）、海姆立克急救法、自動體外除顫器（AED）使用、救援技巧、緊急醫療處置及團隊協作救援等內容。培訓流程分為兩部分，上午在集團總部參加理論培訓及考核，下午在湖南婦女兒童醫院進行實操訓練及考核。理論教學中，講師們通過案例分析、視頻演示等方式，深入講解突發事故的預防與應對策略；實操環節則模擬真實場景，組織參訓人員開展傷員轉運、救援等演練，確保學員熟練掌握技能要點。嚴格考核認證，夯實安全基礎。為確保培訓實效，集團采用“理論+實操”雙軌考核機制，全體學員需通過閉卷筆試、情景模擬救援考核后方可獲得結業證書。經考核，98%的學員成績達標，獲得了初級救護員證。參訓學員紛紛表示，此次培訓不僅提升了個人救生技能，更強化了“生命至上、安全第一”的責任意識，為今后應對突發情況提供了堅實保障。聚焦安全生產，構建長效保障機制。集團始終將安全生產作為企業發展的生命線。集團工會主席柏波強調：“救護員培訓是集團安全體系建設的重要一環。通過專業化、常態化的培訓，我們不僅要打造一支‘拉得出、頂得上、打得贏’的應急救援隊伍，更要將安全意識深植于每一位員工心中，為集團高質量跨越式發展筑牢安全屏障。”下一步，集團工會將與安環部定期開展應急技能復訓及安全知識普及活動，持續完善應急預案體系，推動安全生產管理向精細化、專業化邁進，為集團員工生命安全和企業穩定運營保駕護航。

2025年是集團合并重組后的第一個完整年度，為促進員工之間的交流與融合，營造積極向上的企業文化氛圍，集團工會積極行動，充分發揮橋梁紐帶作用，通過建立豐富多樣的興趣活動小組，推動員工從“物理整合”邁向“化學融合”，成功架起了促進集團“心融合”的“彩虹橋”，為打造國內一流綜合性省級能源集團注入人文動能。精心籌備，搭建融合平臺。為增強集團系統員工之間的交流與協作，集團工會在充分調研員工興趣愛好的基礎上，組建了涵蓋體育、文化、藝術等多個領域，籃球、羽毛球、氣排球、足球、乒乓球、網球、瑜伽、舞蹈、書法、健身、健步走、合唱、保齡球、讀書會等14個的興趣活動小組。這些小組不僅為員工提供了展示自我、交流互動的平臺，還成為集團系統溝通協作的潤滑劑。多彩活動，凝聚員工力量。各個興趣活動小組的成立，受到了廣大員工的熱烈歡迎和積極響應。籃球場上，隊員們激烈拼搏，傳球、投籃間增進著彼此的默契；羽毛球館內，選手們揮灑汗水，你來我往中拉近了距離；氣排球比賽中，大家相互配合，為了每一個得分歡呼雀躍；足球綠茵場上，隊員們奔跑追逐，展現著團隊的力量和激情。而在室內，瑜伽室里，女職工們在輕柔的音樂中舒展身心，感受著內心的寧靜與放松；舞蹈教室中，優美的舞姿跳躍穿梭，傳遞著青春的活力與熱情；書法創作區，墨香四溢，員工們揮毫潑墨，書寫著對集團未來的美好期許；健身區域，各類器械旁都有員工在努力鍛煉，釋放著工作壓力，同時也交流著健身心得。健步走活動中，員工們邁著輕松的步伐，一邊欣賞沿途美景，一邊暢聊生活趣事，在行走中加深了解；合唱排練室里，激昂的歌聲回蕩，大家用共同的旋律凝聚人心；保齡球館內，一次次投擲撞擊出歡樂的火花；讀書會上，員工們分享著各自的閱讀感悟，在知識的海洋中碰撞出思維的火花。成效顯著，助力集團融合。自活動開展以來，14個興趣小組共發展會員近2000余人，開展活動104次，參與人數達1750余人次。多樣化的興趣小組活動，讓企業文化的融合也更加自然順暢。員工們在活動中相互學習、相互尊重，形成了湖南能源集團“一家人”濃厚氛圍。興趣小組活動的開展，進一步增強團隊協作。有隊員們在賽后感慨：“場上配合默契，場下聊‘大集控、大運檢、大營銷、大采購’、智能采煤、新材料等共同話題，溝通無界限。”豐富多彩的活動不僅豐富了員工的業余生活，還增強了員工對企業的歸屬感和認同感，為企業的穩定發展奠定了堅實基礎。集團工會主席柏波表示，集團工會組織的這些興趣活動小組對于集團合并重組后的融合具有重要意義。未來，集團工會將不斷完善和豐富興趣活動小組的形式和內容，進一步發揮工會的橋梁紐帶作用。